1. Home
  2. Artikelen
  3. Top 5 meest gevraagde soft skills in 2019

Top 5 meest gevraagde soft skills in 2019


Nieuw onderzoek van LinkedIn toont optimisme onder Nederlandse recruiters ondanks ‘krappe’ arbeidsmarkt.

Top 5 meest gevraagde soft skills in 2019

Ondanks de krappe arbeidsmarkt is 90 procent van de recruiters en HR-professionals positief gestemd over het vinden van het juiste talent, zo blijkt uit het Recruiter Sentiment- onderzoek van LinkedIn dat vandaag gepubliceerd is. Toch meldt bijna tweederde dat de huidige economische situatie wel degelijk impact heeft op werving. Zo zag 49 procent het afgelopen jaar meer openstaande vacatures dan beschikbare kandidaten.

De impact van talent op het succes van een organisatie wordt voor bedrijven steeds belangrijker. Niet voor niets is de mindset van recruiters en HR-professionals de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Zo blijkt uit het onderzoek dat steeds meer recruiters en HR-professionals zich bezighouden met het bijspijkeren of ontwikkelen van skills van de huidige kandidaten (54 procent) en het omscholen van talenten binnen bestaande teams (44 procent).

Focus op talent uit het buitenland
Maar er zijn meer opties om het gat tussen vraag en aanbod te verkleinen, zoals talent aantrekken vanuit regio’s waar je ze eigenlijk niet verwacht, of zelfs het buitenland. 39 procent van de respondenten kijkt naar nieuwe talentpools en regio's voor het vinden van juiste kandidaten. Data van LinkedIn Insights laten zien dat in 2018 bijna de helft (49 procent) van buitenlands talent dat in Nederland terecht komt, uit andere Europese landen komt.

“Soms bevindt talent zich daar waar je het niet verwacht. In deze tijden is het belangrijker dan ooit om bedrijven te helpen navigeren in het recruitmentproces. Het in kaart brengen van talentpools helpt bedrijven met hun recruitmentstrategie om kandidaten te bereiken. Een tool als Talent Insights biedt real-time inzicht in data die talent professionals helpt om complexe vraagstukken op te lossen die deze zoektocht met zich meebrengt”, legt Veronique Bouree, Senior Lead Benelux Talent Solution bij LinkedIn uit.

Technische vaardigheden blijven ‘most in demand’
In de huidige krappe arbeidsmarkt blijkt het tekort aan beschikbaar talent niet in alle sectoren gelijk. Mogelijk gedreven door de groeiende digitalisering en de aantrekkende economie ligt de behoefte van bedrijven met name bij talent met tech skills. Het is dan ook geen verrassing dat vooral de ICT sector de schaarste van talent op de arbeidsmarkt ervaart. In 2018 zagen de respondenten in deze sector het hoogste wervingsniveau (41 procent), maar ze vonden het tegelijkertijd de meest moeilijke rollen om in te vullen (30 procent). Gegevens van LinkedIn laten ook zien dat de top 3 van meest gevraagde harde skills bestaat uit cloud computing, kunstmatige intelligentie en analytisch redeneren.

Bouree: “De vraag naar tech talent groeit. Recruiters geven aan dat computing de meest gevraagde skill zal zijn in de komende zes maanden. Het Recruiter Sentiment-onderzoek toont aan dat recruiters en HR professionals al de nodige stappen ondernemen om het gat tussen beschikbaar en gevraagd talent te verkleinen, door bijvoorbeeld bij- of omscholing. We supporten deze beweging met LinkedIn Learning, waar talent hun vaardigheden kan bijschaven en nieuwe vaardigheden kan leren.”

Soft skills vs. hard skills
Ondanks het feit dat technologie in veel sectoren domineert, zegt een ruime meerderheid van de talent professionals dat soft skills erg belangrijk zijn voor de toekomst van recruitment en HR. Creativiteit staat bovenaan de lijst met gewenste soft skills. De volledige top 5 van meest gevraagde soft skills voor 2019 ziet er als volgt uit:
1. Creativiteit
2. Overtuigen
3. Samenwerken
4. Aanpassingsvermogen
5. Tijdmanagement

“Hoewel harde skills met een minder lange houdbaarheid, zoals programming, nog steeds van belang zijn, leggen werkgevers meer nadruk op soft skills om de sterkste kandidaten te vinden die ook geschikt zijn voor omscholing. We hebben gemerkt dat de gemiddelde houdbaarheidstermijn van vaardigheden en kennis is teruggebracht tot minder dan vijf jaar.” aldus Bouree.


Gerelateerde artikelen

Vier pijlers voor betere besluiten

29-07-2020 07:46

Hoe zorg je ervoor dat jij en je team komen tot de best mogelijke beslissingen?

5 stappen in Power BI: Stap 2 Modelleren en bereke...

28-07-2020 08:15

Modelleren en berekenen, Power BI en DAX: webinar van Excel MVP Tony de Jonker.

Tips om jouw Excel-model hufterproof te maken

27-07-2020 14:48

Wil je hufterproof Excel-modellen maken dan moet je een andere mindsetting van werken in Excel aanme...

Explosieve kracht in een cel: aggregaat berekening...

27-07-2020 14:38

Data is het nieuwe goud, maar aggregaat berekeningen in Excel laten dat goud glanzen.

Excel: de kunst van rij in kolom berekeningen

27-07-2020 14:24

Ik heb Excel nog nooit op een rekenfoutje betrapt. Het is de onkunde van de gebruiker die zorgt voor...

Hoe laat je Excel leven?

27-07-2020 13:27

Kijk voorbij de dagelijkse eisen en ontdek de onbekende meerwaarde van Excel.

Hoe Power BI je helpt op koers te blijven

27-07-2020 13:12

Hoe Power BI je helpt op koers te blijven

Overstappen van Excel naar Power BI?

27-07-2020 13:05

Power BI is hot. Voor nog geen tientje per gebruiker per maand, state of the art rapportage software...

De zeven pijlers van control voor morgen

23-07-2020 13:29

Wat moet je echt beheersen om als controller mee te kunnen blijven doen? Digitalisering, globaliser...

Hoe krijg je grip op verbonden partijen?

10-07-2020 08:14

Nieuwe methode om tijdig te signaleren hoe ernstig de situatie is: risicogestuurd grip. Een serie...

Veerkracht control, voor echte meerwaarde

10-07-2020 07:58

Als wáre businesspartner van het management biedt de controller veerkracht: wendbaarheid plus weerba...

Overname? Emoties kosten geld

08-07-2020 08:48

"Na de transactie moet er worden gewerkt om de krachten te bundelen." Evert Oosterhuis, partner Inte...