1. Home
  2. Artikelen
  3. Ondernemers blij met overgangsregeling VAR

Ondernemers blij met overgangsregeling VAR


VNO-NCW, MKB-Nederland en PZO-ZZP zijn blij met de overgangsregeling die staatssecretaris Wiebes voorstelt, waarmee de VAR wordt gehandhaafd tot 1 april 2016 en tot 1 januari 2017 een duidelijke, gerichte coulanceperiode wordt gehanteerd.

Ondernemers blij met overgangsregeling VAR

De ondernemersorganisaties verwelkomen de nieuwe modelovereenkomsten van de Belastingdienst zoals die door staatssecretaris Wiebes naar de Eerste Kamer zijn gestuurd. De nieuwe systematiek vervangt de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Hiermee krijgen opdrachtgevers en opdrachtnemers eenvoudig en beter dan nu het geval is zekerheid vooraf dat geen loonheffingen hoeven te worden ingehouden bij het inhuren van zzp'ers.

De modelovereenkomsten met voorbeeldbepalingen bieden opdrachtgevers, intermediairs en opdrachtnemers de gewenste zekerheid en een heldere toetsingscriteria voor de Belastingdienst. Met de nieuwe systematiek kunnen opdrachtgevers in één keer voor alle zzp'ers die zij willen inhuren in de komende vijf jaar zekerheid vooraf krijgen. Die zekerheid vooraf is van groot belang om te zorgen dat zzp'ers in Nederland ook na afschaffing van de VAR aan het werk blijven.
Opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen direct gebruik maken van deze modelovereenkomsten. Zij hoeven dus niet nog apart goedkeuring te krijgen van de Belastingdienst.

De ondernemersorganisaties hebben steeds benadrukt dat er in praktijk van het inhuren van zzp'ers geen periode van onzekerheid mag ontstaan tussen het afschaffen van de VAR en het hanteren van de modelovereenkomsten. Ze zijn daarom blij met de overgangsregeling die de staatssecretaris voorstelt, waarmee de VAR wordt gehandhaafd tot 1 april 2016 en tot 1 januari 2017 een duidelijke, gerichte coulanceperiode wordt gehanteerd.

Lees ook:


Gerelateerde artikelen voor financials

13-01-2021 10:53

Er zijn maar drie redenen mogelijk die een vergadering zinvol maken.

13-01-2021 10:48

Het is beter zelf je bedrijf op te splitsen dan onder druk van financiers die een ánder (welbegrepen...

13-01-2021 10:22

Naast psychologische veiligheid zijn er vijf zogenaamde 'systemische’ behoeften om een team goed te...

13-01-2021 09:46

In responsieve organisaties wordt verandering niet gemanaged. Zij vindt organisch plaats, van binnen...

12-01-2021 12:13

De beurs als platform voor het internationale spel van ‘listing en de-listing’ doet tekort aan boeie...

17-12-2020 23:13

Veel organisaties worstelen ermee. Hoe groot is nou het risico? Hoe bepaal je dat?

17-12-2020 23:06

Managementkwaliteit van de hoogste baas bepaalt wel de productiviteit. De impact op andere strategis...

17-12-2020 22:51

Geen ‘one size fits all’-benadering, maar inzichten en tips waar iedereen wat uit kan halen.

17-12-2020 22:41

Tips en tricks voor het waarderen van een webshop of andere e-commerce investering.

16-12-2020 13:41

Brengt de pandemie de grootste trend sinds decennia in een volgende versnelling? Een update.

26-11-2020 12:49

Volg naast KPI's ook KRI's, risico's met een directe impact op je doelstelling: in vier stappen naar...

26-11-2020 12:35

Er is de laatste jaren flink geïnvesteerd door bedrijven in data analyse, maar halen we er genoeg ui...