1. Home
  2. Artikelen
  3. Hoe laat je beter leren? Drie tips

Hoe laat je beter leren? Drie tips


Leren binnen de organisatie wordt onmisbaar. Maar hoe laat je medewerkers beter leren?

Hoe laat je beter leren? Drie tips

Door Bouko de Groot.

De wereld verandert sneller dan ooit. Alleen lerende organisaties kunnen succesvol inspelen op deze veranderingen. Digitalisering veroorzaakt een aardverschuiving in het vak van de finance professional. Die zoekt daarom vooral naar meer mogelijkheden om onderwijs te kunnen volgen. Daarmee wordt leren binnen de organisatie onmisbaar te worden. Zelfs het kabinet heeft 'een leven lang ontwikkelen' onlangs uitgeroepen tot een van de speerpunten van 2020. Maar hoe stimuleer je medewerkers meer te leren?

“Het gaat er niet om zo veel mogelijk leermaterialen aan te bieden,” zegt Homam Karimi, mede-oprichter en CEO van het online studieplatform Studytube. Men is eerder geholpen met een divers, relevant aanbod met de juiste begeleiding in het keuzeproces. “Zelfstandig kunnen ze steeds lastiger bepalen welke opleidingen nu écht belangrijk: er is simpel te veel aanbod.” Karimi heeft daarom onderstaande tips om medewerkers beter te laten leren.

1. Verbreding is ook belangrijk

Twee op de drie professionals wil vooral zijn of haar vaardigheden en kennis verbreden, met als voornaamste doel om relevant te blijven. Nu functies sneller dan ooit veranderen, is de beste manier om jezelf ‘future-proof’ te maken, jezelf te verbreden met nieuwe kennis en vaardigheden.

Karimi voegt wel toe dat opleiding en kennis vooral aan moeten sluiten op de persoonlijke voorkeur van de medewerker. Waar heeft iemand behoefte aan? Waar liggen de voorkeuren?

2. Omscholing waar nodig

Omdat de sector sneller verandert dan ooit, worden finance-professionals ook gedwongen om met dezelfde snelheid mee te veranderen. Sommige functies zullen drastisch veranderen, andere zullen zelfs verdwijnen als gevolg van digitalisering en robotisering. Voor menig finance-professionals is het noodzakelijk om te kiezen voor omscholing.

Aan de werkgever is het de taak om de medewerkers hiervoor te motiveren en in te begeleiden: ga tijdig het gesprek aan met medewerkers, stippel een pad uit voor de toekomst en ontwikkel een leerplan om daar te komen. Ook, of juist, als dat betekent dat een medewerker een andere rol gaat krijgen binnen de organisatie.  

3. Gebruik de subsidies

Met de focus op een leven lang ontwikkelen worden ook diverse financieringsmogelijkheden beschikbaar gesteld. Het zogenoemde STAP-budget (Stimulans Arbeidsmarktpositie) wordt voor iedereen tot de AOW-gerechtigde leeftijd beschikbaar. Ook werkt de overheid aan een subsidieregeling om een leven lang ontwikkelingen te stimuleren in het midden- en kleinbedrijf.

Meer dan de helft van de medewerkers (59%) heeft nog altijd geen toegang tot een eigen leerbudget (of maakt het niet altijd op). De financiële tegemoetkoming van de overheid kan dus een positieve impuls geven aan de introductie en omarming van het leven lang ontwikkelen.

“Leren en ontwikkelen bieden dus de mogelijkheid om de uitdagingen van de komende jaren om te draaien in kansen,” besluit Karimi.

Lees ook: Hoe worden we niet overbodig?

 


Gerelateerde artikelen voor financials

13-04-2021 11:38

De lessen van Joost Gietelink, CFO Enza Zaden, die alweer 4 jaar meeloopt in het innovatieve familie...

13-04-2021 11:32

De Financehub-module ‘Wat is Big Data’ geeft inzicht over de inzet van (big) data binnen bedrijven.

13-04-2021 11:23

CFO TV, de tweede uitzending. Over de overeenkomsten tussen CFO én Formule 1-coureur. Gezamenlijk do...

13-04-2021 11:18

In de allereerste aflevering van CFO TV zijn Paul Verhagen, Ingrid Tigchelaar en Roel Haverland te g...

13-04-2021 10:01

In dit tweede deel van de serie gaan we verder met vragen en antwoorden omtrent het maken van liquid...

08-04-2021 09:18

Risicomanagement negatief? Zeker niet, maar alleen als risicomanagers naar een geïntegreerde benader...

18-03-2021 10:29

Zeker 70 op de 100 fusies en overnames mislukken. Na de transactie moeten tenminste HR en de financi...

17-03-2021 14:09

P&C-expert Marco van Alfen deelt 4 stappen die nodig zijn om tot een data driven cultuur in forecast...

17-03-2021 13:55

Als gevolg van Covid zijn veel organisaties in zwaar weer gekomen, waarmee het bestuur met allerlei...

17-03-2021 13:47

Met stip op nummer 1: infectieziekten. Op langere termijn zal klimaatverandering grote impact hebben...

17-03-2021 13:01

Risicomanagement negatief? Zeker niet, maar alleen als risicomanagers naar een geïntegreerde benader...

12-03-2021 11:56

IFRS en US GAAP worden hoe langer hoe meer gelijk getrokken. Overeenkomsten, verschillen, en tips.