1. Home
  2. Artikelen
  3. 6 manieren om salarisverhoging te krijgen (eentje werkt gegarandeerd)

6 manieren om salarisverhoging te krijgen (eentje werkt gegarandeerd)


Je wilt een salarisverhoging. Je hebt het gevoel dat je meer waard bent. Je verantwoordelijkheden zijn toegenomen. Je krijgt je werk voor elkaar. Kortom: je vindt dat het tijd is voor “het gesprek”.  Hoe loop je naar binnen, hoe neem je plaats voor je baas, en hoe krijg je die salarisverhoging?

6 manieren om salarisverhoging te krijgen (eentje werkt gegarandeerd)

Dit is hoe je dat doet:

1.    Loop emotioneel voorbereid naar binnen
Een fout die veel mensen maken, is dat zij de kamer binnenlopen omdat zij een bepaald emotioneel gevoel hebben bij de salarisverhoging. Zij denken soms dat zij een salarisverhoging moeten krijgen omdat zij zich ‘overwerkt’ voelen, en brengen zo een negatieve- of wrokaura mee de kamer in. Anderen denken dat zij een salarisverhoging verdienen omdat ‘iedereen dat krijgt’, en brengen zo een geagiteerde aura mee de kamer binnen.

Dit is stap 1. Je moet begrijpen dat het gesprek dat je gaat voeren zowel emotioneel als financieel is. Niemand voelt zich er goed bij om een werknemer die een negatieve energie met zich meedraagt een salarisverhoging te geven, ook al hebben ze dit op papier wel verdiend. Het voelt op deze manier simpelweg niet goed. 

Loop emotioneel voorbereid naar binnen, zo stel je jezelf in staat veel meer te bereiken tijdens het gesprek. 

2.    Geef duidelijke voorbeelden
De grootste indicatie van jouw waarde als werknemers zit in je prestaties. Als je met duidelijke voorbeelden kan komen van situaties waarin jij de verwachtingen oversteeg, dan bouw je een sterk argument voor jouw waarde en laat je zien wat je voor het bedrijf kunt betekenen. 

Als je daarentegen binnenloopt en zegt, “Ik denk dat ik veel goede dingen heb gedaan, ik verdien een salarisverhoging”, en je baas vraagt om specifieke voorbeelden dan kan je ineens dichtklappen. Je hebt geen duidelijk bewijs van jouw waarde. 

Je kunt ook een kleine presentatie geven als voorbeeld, maar wees vooral voorbereid met goede voorbeelden die je tijdens het gesprek aan kunt dragen. 

3.    Bereid het gesprek voor met positieve referenties van collega’s
Kantoorpolitiek. Het bestaat. 

Als je een paar betrouwbare, gewaardeerde collega’s kent waarmee je een goede, open relatie hebt en die jouw waarde goed kennen, dan is het handig hen in te lichten van het feit dat je een salarisverhoging of promotie wilt en ze te vragen om een goed woordje voor je te doen. 

Mensen vergeten soms dat bedrijven en organisaties teams zijn. Jouw waarde als individu is belangrijk, maar jouw waarde binnen het collectief is net zo belangrijk. Wanneer andere mensen graag met je werken vormt dit een grote plus voor het bedrijf, iets waar elke baas blij van wordt. 

4.    Vraag het na een succesvol project, niet na een mislukt project
Zoals zo vaak; timing is alles. Als je weet dat je om een salarisverhoging wilt gaan vragen, wees je er dan bewust van wanneer je je mond moet openen en wanneer niet. Het is niet verstandig om het gesprek te voeren vlak nadat je bijvoorbeeld eigen goal hebt gemaakt. Je kan dan beter wachten tot het een aantal weken goed loopt, om vervolgens het gesprek in te gaan. 

Dat gezegd hebbende, als je in de afgelopen 2 tot 3 maanden een grote blunder bent begaan, heb je misschien iets goed te maken. Onthoud wel dat bazen niet willen zien dat je ‘iets goed probeert te maken’. Ze zien liever dat je ervan hebt geleerd en dat je voorbij dat punt bent gekomen. Dat is het belangrijkste, het feit dat je die slechte gewoonte hebt hersteld en dat je nu beter bent. 

5.    Stel additionele verantwoordelijkheden voor
Nog een fout die veel mensen maken bij het vragen om salarisverhoging, is dat ze verwachten meer te krijgen zonder meer te bieden. Ze verwachten dat de werklast gelijk blijft. 

Besef daarom dat een salarisverhoging betekent dat de kosten voor het bedrijf stijgen. Iets moet deze stijging compenseren. 

Leg voorstellen op tafel die aanduiden hoe een salarisverhoging ertoe zal leiden dat jij meer waarde kunt produceren voor het bedrijf. Misschien kun je de leiding nemen over een team. Misschien kun je mensen gaan trainen en hun efficiëntie verhogen. Bied oplossingen die aantonen dat jij meer waarde kunt genereren. Wanneer deze oplossingen voldoende helpen, is de kans aanwezig dat je baas enthousiaster is om je een salarisverhoging te geven. 

6.    Bouw waarde om je heen
Tot slot, het meest ondergewaardeerde en toch meest waardevolle ding dat je als werknemer kunt doen voor een organisatie, is waarde om jezelf heen bouwen binnen de organisatie. 

Ongeacht of jeen interne creative director bent of niet, je kunt voor jezelf altijd doorgaan met het creëren van waarde. Dit biedt jou een eindloze stroom van kansen om steeds verder omhoog te klimmen. 

Hiermee wordt bedoeld: Bouw iets van jezelf binnen de organisatie. Misschien heb je een andere manier gevonden waarop het bedrijf geld kan verdienen, geweldig; ga het bouwen. Misschien weet je hoe je een dienst uitvoert die nog niet bestaat, uitstekend; ga het doen. Bouw eerst een eenmansdepartement in de periode waarin mensen nog steeds proberen jouw idee te begrijpen. Wanneer de zaak  in beweging komt kun je een tweede collega om hulp vragen. En een derde. Tot je een heel nieuwe sectie binnen het bedrijf hebt gebouwd. 

Er bestaat een slechte mentaliteit rondom het vragen om een salarisverhoging. Mensen denken vaak dat de binnen een organisatie gespendeerde tijd op zich een garantie vormt voor een stijging van het loon. Soms is dit het geval, maar vaak niet. Wat een garantie biedt voor een salarisverhoging, is waarde. En hoe meer waarde je kan creëren, hoe waardevoller je wordt, en hoe meer het bedrijf bereid zal zijn voor je te betalen. 

Bouw die waarde zelf, en je zal nooit om een salarisverhoging te hoeven vragen. 
 


Gerelateerde artikelen

5 stappen in Power BI (3) Visualisaties

02-06-2020 12:40

Best practices voor visualisaties: webinar van Excel MVP Tony de Jonker.

5 stappen in Power BI (2) Modelleren en berekenen

29-05-2020 11:23

Modelleren en berekenen, Power BI en DAX: webinar van Excel MVP Tony de Jonker.

De echte waarde van Power BI

29-05-2020 11:19

Je wilt bij BI-projecten zo snel mogelijk naar de niveaus delen en visualiseren, waar de waardecreat...

Visualiseren, de kunst van het verleiden (1)

29-05-2020 11:16

Visualiseren in Excel en Power BI, deel 1: de rol van hiërarchieën.

Visualiseren, de kunst van het verleiden (2)

29-05-2020 07:42

Visualiseren in Excel en Power BI, deel 2: schakelen tussen hiërarchieën.

5 stappen in Power BI

15-05-2020 13:00

Webinar van Excel MVP Tony de Jonker ontsluit de geheimen van Power BI (1)

De 8 do's en 8 don'ts bij een doorstart

15-05-2020 12:09

Wordt er in uw bedrijf een doorstart overwogen of voorbereid? Dan is het verstandig onderstaande vui...

Betere rapportages met Excel en Power BI

08-05-2020 10:56

Excel MVP Tony de Jonker's tips om met Excel en Power BI uw financiële rapportages te versnellen en...

Supermarkten in Control

15-04-2020 11:54

Supermarkten zijn het nieuwe rolmodel van de anderhalvemeter economie. Wanneer voor duurzaamheid?

Vergroot uw kennis, online en ook weer klassikaal

15-04-2020 11:54

Uw veiligheid staat voorop. Alle cursussen zijn 100% Coronaproof. Indien een leslocatie gesloten is,...

Veel horecabedrijven in de problemen bij terugbeta...

15-04-2020 11:52

Veel bedrijven komen ondanks overheidsmaatregelen in zwaar weer, mede door de terugvallende omzet va...

Coronacrisis mag geen schuldencrisis worden

15-04-2020 11:33

"Alleen samen kunnen we de financiële schade beperken." Michel van Leeuwen, directeur en gerechtsdeu...